A40101 Een stappenplan opmaken voor de procedure voor werving en selectie en deze verder digitaliseren waar mogelijk

Status

Stand van zaken (indicator)

Stand van zaken (toelichting)

Voor werving en selectie werden al volgende vernieuwingen doorgevoerd in de voorbije jaren: een nieuwe vacaturepagina met tips en tricks voor sollicitanten op onze gemeentelijke website, standaard inzet van online sollicitatieformulieren, mogelijkheid om online vragen te voorzien in een preselectie en de opmaak van een stappenplan voor de procedure van werving en selectie voor de personeelsdienst.

In 2023

• werden samen met de diensten Vrije tijd en Huis van het Kind de afspraken rond het inschakelen van vrijwilligers en monitoren aangepast in het licht van gewijzigde wetgeving
• werd een vereenvoudiging van de procedure werving en selectie opgenomen in de nieuwe lokale rechtspositieregeling. Deze werd in het najaar van 2023 goedgekeurd (CBS en VB 28/11/2023). De wijzigingen zijn een gevolg van het nieuwe kaderbesluit RPR van de Vlaamse Regering. Dankzij de nieuwe RPR-regels kan niet alleen de timing van de opeenvolgende stappen in het aanwervingsproces maar ook de invulling van de jury voortaan op een flexibelere manier ingevuld worden. Dit betekent dus dat de dienst HR in de toekomst een vlotter en dynamischer aanwervingsproces kan opzetten waar nodig. Er kan dus korter op de bal gespeeld worden wanneer de continuïteit van een dienst in het gedrang dreigt te komen.

In het voorjaar van 2024 wordt een update van het onboardingproces voorzien, waarbij o.m. een onthaaldag voor nieuwe medewerkers opnieuw zal worden ingevoerd.

Tijd (indicator)

Tijd

Geld (indicator)

Geld

(budget) Jaarrekening 2023