A20330 Drempels op vlak van taal en kinderopvang wegwerken voor leefloners in functie van re-integratie op de arbeidsmarkt

Status

Stand van zaken (indicator)

Stand van zaken (toelichting)

In 2022 werd via verschillende kanalen intensief bekeken om kinderopvang te kunnen voorzien voor OCMW-cliënteel waarvoor geen plaats is binnen de capaciteit van de baby-peuteropvang van ons lokaal bestuur, of bij betaalbare privé-aanbieders. Kinderopvang is voor deze cliënten een noodzaak om verdere integratie te verzekeren (Nederlandse lessen, werk, sollicitaties, ...). Sinds 1 augustus 2022 hebben wij één plaats ter beschikking voor onze cliënten bij privé-aanbieder WonderWell. Deze overeenkomst liep af eind 2025 en werd recent hernieuwd. In de toekomst is het mogelijk om op te schalen naar 2 plaatsen afhankelijk van de beschikbaarheid.  Deze plaats wordt ingevuld door cliënten die zich omwille van beperkte opvangmogelijkheden niet op de arbeidsmarkt konden begeven. Sinds mei 2025 hebben we een samenwerking met kinderdagverblijf Rodenbach Dippediedap van Helan Kinderopvang voor 2 dringende opvangplaatsen (DOP).

Cliënten worden door de sociale dienst steeds gestimuleerd om Nederlandse lessen te volgen. Dit wordt opgenomen in hun GPMI (geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie). In de mate van het mogelijke wordt de Nederlands les gecombineerd met solliciteren indien er reeds een zekere basiskennis is.

Zie ook A20202 Uitbouw lokaal loket kinderopvang & A30000 Bekijken hoe de toeleiding naar Nederlandse lessen kan opgevolgd en versterkt worden.

In het voorjaar van 2025 hadden we zicht op een uitbreiding van dienst traject binnen het sociaal huis, naar 4 halftijdse VTE. Gezien vertrek van collega's die hiervoor voorzien waren, is er een terugval van personeel op deze dienst naar 2 VTE. Idealiter komt er snel personeel bij, zodat we de dienst verder kunnen laten groeien, zeker binnen de huidige uitdagingen.  Binnen de dienst ligt de focus vooral op cliënten die vrij snel toegeleid kunnen worden naar de (reguliere) arbeidsmarkt. Dit om de doorstroming van ons cliënteel zo goed mogelijk te optimaliseren. Op dit moment worden al deze cliënten opgevolgd ofwel ihkv tewerkstelling, ofwel ihkv opleiding.

• We gingen noodgedwongen op zoek naar de juiste partners om een deel van de begeleiding van dossiers uit te besteden. Er werd doorverwezen naar partners of projecten zoals JIA, Werklift of de sollicitatietraining via e-inclusie maar deze initiatieven stopten in 2022.
• Er wordt sinds 2023 opnieuw meer ingezet op TWE / art. 60§7 tewerkstellingen waardoor meer cliënten de kans krijgen ervaring op te doen en de kans op reguliere doorstroming verhoogt. We doen hiervoor vaak beroep op sociale economiebedrijven zoals Kringwinkel De Stroom en De Loods waar zij adequate begeleiding kunnen garanderen.
• Sinds 1 januari 2023 (beslissing vast bureau) is een sanctiebeleid in voege om ook de minder gemotiveerde cliënten aan te zetten hun volledige medewerking aan maatschappelijke integratie te verlenen.
• Eind 2023 werden de projectvoorstellen Capacity building rond de begeleiding van complexe multiproblem-dossiers met meerdere drempels die een tewerkstelling verhinderen, en het Lokaal activeringspact (LAP) waar we subsidies ontvangen naarmate we meer uitstroom kunnen realiseren, goedgekeurd. Inmiddels is dit projectvoorstel uitgemond in het partnerschap B-Oost waar lokale besturen Denderleeuw, Geraardsbergen en Ninove samenwerken met vzw Apart, Mentor vzw en De Kiem. Met de subsidies financierden we o.a. de jobclub, een tweewekelijks moment waar onze cliënten begeleid worden naar de arbeidsmarkt o.l.v. Ligo.
• Sinds 2024 zetten we in op de opmaak van een proces voor onze dienst trajectbegeleiding. Vooral rond het aspect taal worden duidelijke afspraken gemaakt op basis van de ERK-berg (Agentschap Inburgering & Integratie). Deze geeft een duidelijk beeld van hoe een traject Nederlands leren (NT2) verloopt binnen de verschillende scholen. Met behulp van de ERK-berg kan men het taalniveau van de cliënt inschatten en zorgen we er voor dat cliënten het juiste traject volgen. Ook de relatie met CVO en LIGO werd geïntensifieerd.
• Bovendien screenen we sinds 2023 jaarlijks al onze leefloondossiers om o.a. hun competenties, progressie, taalniveau te evalueren en hun traject bij te sturen indien nodig. In mei en juni 2024 werkten we tenslotte samen met LIGO om de dossiers waar de vooruitgang moeizaam gaat door ervaren trajectbegeleiders in te schatten om hen naar de juiste cursus Nederlands toe te leiden. Deze screening werd in december 2025 herhaald en zal een blijvende actie zijn binnen de dienst. 
• Gezien de werkloosheidsuitkering werd beperkt in de tijd, verwachten we een toestroom van leefloonaanvragen en dus ook een stijging van de te begeleiden mensen richting tewerkstelling. We zullen verder op zoek gaan naar partnerschappen die onze dienst kunnen versterken in deze begeleidingen. 

Tijd (indicator)

Tijd

Geld (indicator)

Geld