A40102 Onthaal van nieuwe medewerkers, door- en uitstroom herbekijken. Inzetten op talent

Status

Stand van zaken (indicator)

Stand van zaken (toelichting)

Inzetten op talent wordt nog steeds continu opgevolgd via onthaalgesprekken aan de hand van een onthaalmap, uitdienstgesprekken en feedbackgesprekken. Daarnaast wordt voortdurend aandacht besteed aan  het principe 'de juiste persoon op de juiste positie'.  Verschillende medewerkers konden binnen de organisatie een nieuwe uitdaging aangaan wanneer een opportuniteit zich voordeed. Zo bevorderde bijvoorbeeld één van onze deskundigen tot  stafmedewerker op de dienst Financiën, en promoveerde het diensthoofd Burgerzaken tot afdelingshoofd Bestuurszaken & Veiligheid. Interne mobiliteit wordt ook aangemoedigd daar waar mogelijk. 

Ter verwelkoming en om zich sneller te kunnen inwerken in het nieuwe team kende de wie-is-wie databank een update en werden foto's genomen van elke medewerker, niet enkel van nieuwe medewerkers. Maandelijks wordt digitaal een nieuwsflits uitgestuurd waarin nieuwe medewerkers (met een fotootje) worden voorgesteld aan alle collega's. In vele gevallen worden nieuwe mensen ook fysiek rondgeleid in de organisatie zodat ze sneller en gemakkelijker mensen in de organisatie leren kennen. Via informele contacten met nieuwelingen en/of via een peter/meterschap tracht de personeelsdienst de vinger aan de pols te houden betreffende het "goed voelen in de organisatie".

In het voorjaar 2025 wordt de "in dienst"-procedure geëvalueerd en bijgestuurd waar nodig.

Tijd (indicator)

Tijd

Geld (indicator)

Geld