Personeelsbezetting
Lokaal bestuur Denderleeuw telde eind 2024 in totaal 205 medewerkers in vast dienstverband, die samen 190,76 VTE vertegenwoordigen. In totaal hebben we 80 mannelijke en 125 vrouwelijke medewerkers in dienst. 165 mensen staan op de payroll van de gemeente, 40 op die van het OCMW. Bovendien waren in 2024 via ons lokaal bestuur in totaal 7 medewerkers tewerkgesteld in artikel 60,§7 en 13 mensen als onthaalouder.
In 2024 werden 7 seizoenarbeiders aangeworven om de groendienst in de lente- en zomerperiode te ondersteunen. Tijdens de zomervakantie konden we ook weer rekenen op tal van jobstudenten en vrijwilligers om onze gemeentelijke speelpleinwerking, vakantie-opvang en sportkampen mee in goede banen te leiden. Ook in de sporthal en bibliotheek werden enkele jobstudenten ingezet. Daarnaast werden enkele diensten bijkomend ondersteund door een onbezoldigd stagiair.
In 2024 namen we wegens pensionering afscheid van 12 medewerkers: 4 technisch assistenten bij de groendienst, 3 technisch beambten bij de poetsdienst, 1 gemeenschapswacht – GAS-vaststeller, 1 medewerkster bij het secretariaat, 1 administratief medewerkster bij dienst Wonen & Ondernemen, 1 administratief medewerker in de bibliotheek en 1 begeleidster bij de buitenschoolse kinderopvang. 5 vaste medewerkers beslisten in de loop van 2024 hun carrière een nieuwe wending te geven en namen ontslag – met enkele van deze medewerkers konden we ook een exitgesprek voeren. 2 vaste medewerkers werden ontslagen in de loop van 2024.
In 2024 vervoegden opnieuw heel wat nieuwe medewerkers onze organisatie:
• 1 administratief medewerkster in Huis van het Kind en 1 bij dienst Wonen & Ondernemen
• 1 onthaalmedewerkster in het administratief centrum
• 1 jeugdconsulente
• 1 seniorenconsulente
• 1 omgevingsambtenaar milieu en 1 omgevingsambtenaar stedenbouw
• 1 deskundige en 1 diensthoofd Burgerzaken
• 1 gemeenschapswacht – GAS-vaststeller
• 1 technisch assistent dienst Wegen, 4 voor de groendienst
• 1 poetsmedewerker
• 2 begeleiders in de buitenschoolse kinderopvang
Om de krappe bezetting in bepaalde diensten op te vangen, werden ook een aantal tijdelijke of vervangingscontracten afgesloten in 2024:
• Zo engageerden we tijdelijk een administratief medewerker bij dienst Burgerzaken, naast de inzet van consultants vanuit Servantes, om de afwezigheid van een diensthoofd en enkele deskundigen te kunnen opvangen.
• Na het vertrek van de coördinator kinderarmoede werd vervanging gezocht: een tijdelijke coördinator kinderarmoede werd aangesteld in 2024
• De coördinatie van ontmoetingscentrum De Palaver werd opgenomen door een deskundige die tijdelijk werd aangesteld
• Ook in de groendienst, de Sociale dienst, de financiële dienst, de bibliotheek, de poetsdienst, de sportdienst en de dienst buitenschoolse kinderopvang werden een aantal tijdelijke medewerkers aangetrokken voor het vervangen van langdurig zieken of medewerkers in loopbaanonderbreking
Zoals steeds werden middagtoezichters voor de gemeentescholen aangesteld voor de volledige duur van het schooljaar: 11 middagtoezichters zijn gestart op 01/09/2024.
Enkele collega's gingen een nieuwe uitdaging aan binnen onze organisatie:
• een hoofdbegeleider van de buitenschoolse kinderopvang startte in 2024 in een nieuwe rol als coördinator buitenschoolse kinderopvang
• een deskundige Communicatie werd bevorderd tot adjunct-diensthoofd van de communicatiedienst
• een administratief medewerkster Personeel werd bevorderd tot deskundige bij de personeelsdienst
• een onthaalmedewerkster nam de functie van coördinator vrijetijdsbalie waar, en nam eind 2024 met succes deel aan het bevorderingsexamen voor deze functie
• een deskundige Financiën werd bevorderd tot stafmedewerker van de financiële dienst, in rechtstreekse ondersteuning van de financieel directeur
In totaal werden 27 dossiers behandeld tijdens het trimestrieel overleg langdurig zieken met oog op re-integratie.
Personeelsinzet
Onderstaande grafieken geven een beeld van de personeelsformatie (organogram) tegenover de daadwerkelijke invulling ervan. Het verschil tussen beide zijn de (openstaande) vacatures.
Verder werden dimensies zoals statutair versus contractueel, geslacht, geboortejaar (per decennium), graad en dienst toegepast.
