A40111 Agressiebeleid voor medewerkers opmaken en communiceren

Status

Stand van zaken (indicator)

Stand van zaken (toelichting)

Een mooi voorbeeld van agressierichtlijnen voor medewerkers zat vervat in het welkomstpakket voor medewerkers en vrijwilligers van vaccinatiecentrum Denderdal: dit kan een goede basis vormen om een agressiebeleid op maat van onze organisatie uit te werken en werd intussen als voorbeeld overgemaakt aan onze interne preventieadviseur. Ook het agressiebeleid van stad Aalst werd opgevraagd als good practice. Daarenboven lanceerde de VVSG enkele goede voorbeelden en een draaiboek bij het opmaken van een agressiebeleid. Bedoeling is om hier begin 2023 verder mee aan de slag te gaan. 

De personeelsdienst houdt in uitvoering van het arbeidsreglement ook systematisch een feitenregister 'grensoverschrijdend gedrag door derden' bij, waarbij feiten van agressie t.a.v. onze medewerkers worden geregistreerd. Het verhogen van de bereidheid om officieel melding te maken van feiten van agressie wordt mee opgenomen door onze interne preventieadviseur.

Tijd (indicator)

Tijd

Opstart project voorzien in maart 2023

Geld (indicator)

Geld

(Budget) Jaarrekening 2022