A40100 Aantrekken van medewerkers voor knelpuntberoepen

Bevoegde schepen

Jo Fonck

Status

In uitvoering

Stand van zaken (indicator)

Stand van zaken (toelichting)

De personeelsdienst zorgt voor een gerichte plaatsing van vacatures in samenwerking met een externe firma om de juiste profielen te bereiken. Voor het invullen van vacante plaatsen van kinderbegeleider bv. wordt zo kort mogelijk op de bal gespeeld door een nauwe communicatie tussen personeelsdienst en de dienst buitenschoolse kinderopvang, en een permanente vacature via VDAB. In zitting van 24 februari 2022 besliste de gemeenteraad bovendien om toe te treden tot Poolstok. Poolstok is sterk gespecialiseerd in Rekrutering en Selectie, en biedt ons naar de toekomst toe rechtstreekse toegang tot tal van partners om vacatures gericht te lanceren op de arbeidsmarkt.

Een onderzoek naar diepgaandere samenwerking met Solva voor de inzet van medewerkers in knelpuntberoepen binnen hun specialismen, resulteerde in een samenwerking op vlak van klimaat en stedenbouw, waarbij een medewerker van Solva deeltijds aan de slag gaat voor de uitvoering van ons klimaatactieplan en een omgevingsambtenaar deeltijds de dienst Stedenbouw ondersteunde. Naar de toekomst toe zijn gesprekken met Solva en nabije besturen lopende om na te gaan in hoeverre een intergemeentelijke archivaris kan worden aangesteld.

Daarnaast werden contacten gelegd met o.m. Servantes, Studaro, Trifinance en Public Staffing om zo moeilijk te vinden functies op korte termijn in te vullen in diensten die tijdelijk een tekort aan personeelsbezetting kennen. Binnen de dienst Burgerzaken werd zo ondersteuning gevonden via Servantes. Via Trifinance werd een tijdelijk diensthoofd voor de dienst Vrije Tijd gevonden als noodoplossing voor 2 dagen per week.

Na een eerste succesvolle rekruteringscampagne via een videofilmpje voor de functie van maatschappelijk werker eind 2021, werd deze formule begin 2022 opnieuw uitgeprobeerd voor de functie van projectmedewerker Openbare Ruimte om de interesse van potentiële kandidaten op te wekken. Zo is in het najaar 2022 na 2 eerdere aanwervingsprocedures zonder laureaat, eindelijk iemand kunnen starten in deze functie.

Voor het eerst was de dienst HRM aanwezig op de Openbedrijvendag in samenwerking met dienst Communicatie, de dienst Facility, de teams wegen en groen en de brandweer van Denderleeuw op zondag 2 oktober 2022 om alle toenmalige vacatures kenbaar te maken en aan employer branding te doen. Een eerste succesvolle editie!

Tijd (indicator)

Tijd

Geld (indicator)

Geld

Het nodige krediet wordt voorzien voor gerichte publicatie van onze vacatures in vakbladen en op sociale media.