A-40003 Mee inzetten op een aanwezige en aanspreekbare politie

In Vlaanderen is er een aanzienlijk tekort aan politiemensen. Zo waren er in 2023 meer dan 1000 agenten te weinig om de basisfunctionaliteiten (o.a. wijkwerking, onthaal en interventie) van de politiezones te garanderen. In bijna de volledige provincie Oost-Vlaanderen kennen de korpsen een lage bezettingsgraad. Bovendien speelt het effect van grote en aantrekkelijke politiezones met veel mogelijkheden en middelen om nieuwe mensen te kunnen aantrekken. In ons korps wordt enerzijds ingezet op die rekrutering, maar wordt anderzijds ook mogelijke schaalvergroting onderzocht onder meer in het teken van meer aanwezige en aanspreekbare politie in het straatbeeld.

Lokaal bestuur Denderleeuw is samen met zonepartner Haaltert voorstander van een grotere politiezone via fusie met de zones Aalst en Lede-Erpe-Mere. Vanuit het lokaal bestuur wordt dan ook volle ondersteuning gegeven om het fusietraject tot een goed einde te brengen. Met die schaalvergroting kunnen basisfunctionaliteiten beter gegarandeerd worden. Want met de beoogde fusiezone zou het personeelskader maar liefst 500 personeelsleden tellen. Het voorbereidende studiewerk is achter de rug onder meer in de vorm van een politiekrachtmeting die werd gefinaliseerd en voorgesteld in de loop van september 2025. De korpschefs maakten aanvullend een motivatienota voor een fusie op. De nood aan het overstijgen van de basisfunctionaliteiten wordt benoemd, net als de mogelijkheid om te professionaliseren en specialiseren, de zorg voor een hogere kwaliteit en snellere opvolging, en een meer optimale benutting van de (financiële) middelen. Op 6 februari 2026 was er opnieuw overleg tussen de burgemeesters van de drie politiezones waarbij een ontwerp van princiepsbeslissing tot politiefusie werd besproken. De verschillende gemeenten hebben afgesproken om in het najaar definitief de knoop door te hakken om al dan niet in te stappen in een fusietraject.

Ondertussen begint het vernieuwde aanwervingsbeleid (meer plaatsen vacant verklaren) binnen de huidige politiezone Denderleeuw-Haaltert haar vruchten af te werpen. Zo is er nu qua bezettingsgraad meer operationeel inzetbaar personeel beschikbaar voor eenzelfde aantal aangestelde personeelsleden: dit evolueerde van 54,9 in mei 2025 naar 63,7 in augustus 2026 of ongeveer 9 FTE extra inzetbaar. Binnen het plan van aanpak om werken bij de lokale politie aantrekkelijker te maken werden al verschillende stappen gezet zoals de organisatie van een jaarlijks infomoment dat specifiek georiënteerd is op de functie van inspecteur met een realistische schets van het operationeel werk en uitgebreide uitleg over de selectieproeven. Personeelsleden die op deze manier aangeworven zijn, geven aan dat hun verwachtingen over de job ingelost zijn en de gegeven in strookt met de realiteit op de werkvloer. Bovendien is het team Rekrutering bewust aanwezig op eerder kleinere, lokale initiatieven om in interactie te kunnen gaan met het doelpubliek. Daarnaast gaat het team langs op de secundaire scholen van de politiezone. Ze houden contact met de kandidaten en volgen hen doorheen hun selectieproeven zodat hun slaagkans verhoogt. De eerste stappen werden ook gezet naar een samenwerking met het Koninklijk Atheneum Geraardsbergen waar men de richting Defensie en veiligheid aanbiedt in het secundair onderwijs. Tenslotte werd inzake rekrutering ook de website ikflikhet.be ontwikkeld.

In de eerste helft van 2026 was er een overlegmoment met externe partners rond onze stationsbuurt op 1 juni. Dit samen met de gemeentelijke dienst Veiligheid, de lokale politie, Securail en de spoorwegpolitie. Tijdens het overleg werd o.m. de ticketcontrole in het station van 13 mei 2026 besproken waarbij meer dan 200 treinreizigers gecontroleerd werden.